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培训师的全方位修炼 — 确定培训的主题

如果你致力于成为职业培训师,那么,确定你的培训主题便是一个至关重要的问题,因为一旦培训主题确定了,相对应的受训对象人群就基本划定了;而且接下来你的市场定位也就不言而喻了;针对培训主题和受训对象你应就能为自己打造适宜的职业形象;还有,为夯实自己的理论基础和逻辑思维,你需要出版自己的书籍,书籍的主题也应与培训主题相一致;之后的若干年,你在这个领域内的耕耘也奠定了你的职业规生涯规划。(如我绘制的示意图所示)

这是一系列的连锁反应,不管我们是否清楚,这个链条就存在于市场和人们的意识中,有的人不知道,便需要为无知付出代价,比如走弯路、绕圈圈,知道了这样的规律,我们就可以事半功倍、有的放矢。那么,既然确定培训的主题如此关键,培训的主题都有哪些呢?我们又应该如何进行确定呢?

国内有很多知名的培训机构,我们可以多加关注并从其官网上看到数以万计的培训课程,培训内容包罗万象,但是,罗列开来,自信总结,你会发现无外乎一个东西,那就是通过态度引导、技能传递和知识灌输,让受训学员们形成良好的职业习惯。(如我绘制的示意图所示)

这样一来,企业内部的团队也有了良好的职业习惯,企业整体的核心优势就得意大幅度提升,也就能更好地实现企业的战略目标,服务于企业持续发展的最终目标了。

我们举个例子,比如:技能方面:

决策者与领导者、中高级经理人培训、初级经理人培训需要管理技能;

销售管理系列、市场营销系列、客户服务系列、人力资源系列、财务管理系列、生产作业管理、技术开发系列、行政管理系列、物流管理系列需要各类岗位上的专业技能;

核心能力课程、新员工入职培训需要通用的基本技能。





确定培训的主题-2