培训资讯是行课网收集与整理最新的、有价值的信息栏目,其中有行课动态、管理前沿、培训心得、行业信息等栏目。

《面试官资格认证》培训测评-测评模板-问卷网

《面试官资格认证》培训测评

欢迎您参加本次答题,现在我们就马上开始吧!预祝您考出好成绩!

第一部分:判断题。每题2分,共10分。

1.关于岗位职责制定,要尽可能穷尽所有职责,主要职责设定越多越好。

2.初选简历较多、应聘者在外地可采用电话面试的形式。

3.面试开始前应该提前预读面试标准、预读应聘者简历。

4.关于面试环境准备,应该给双方安排舒适的座位,如有可能可以考虑用圆桌,减少双方的权力差距。

5.面试过程中,面试官可以在应聘者做得不好的地方大谈自己的意见。

第二部分:选择题。每题4分,共72分。其中第1~6题为单选,第7~18题为多选。

1.STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景,下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR?

2.以下关于EBEI说法中错误的是?

3.以下关于STAR行为面试法说法中错误的是?

4.候选人过于健谈,不停地说,让你无法继续提问,你会如何解决?

5.候选人不善言辞,所有的回答都过于简短,或者问一句说一句,你会如何解决?

6.以下行为违背了面试礼仪的有?

7.以下属于对面试官的要求的有?

8.面试标准包含如下几个部分?

9.如下做法不利于营造面试环境的有?

10.预读简历中应该注意如下几个方面?

11.以下属于面试误区的有?

12.对于一个合格的面试官,以下做法正确的是?

13.以下哪些属于面试进行时的技巧?

14.以面试标准作为决策依据,是避免上述错误的唯一有效措施,同时还应该注意:

15.在面试过程中要语言得体,充分尊重候选人,以下哪些话语不应该在面试中出现

16.因为新招的岗位对候选人的抗压能力要求比较高,下列面试官的提问方式正确的是:

17.以下哪些属于面试结束时的注意事项?

18.以下哪些情况属于面试决策中容易出现的错误?